پادکست 47: بخش دوم مصاحبه های شغلی متخصصین نرم افزار با بابک بروجردی فر

Radio.BIDAR.ca

پادکست 47: بخش دوم مصاحبه های شغلی متخصصین نرم افزار با بابک بروجردی فر

00:00 /

توسط گروهی از متخصصان صنعت نرم افزار در رادیو بیدار کانادا: طلیعه دوانی، عمران مرادیان، شریف یزدیان، فرشاد کاظمی، مصطفی وزینی، مجید پیرامون، محمد نادی و مهدیس خالدی

در هر خرید و فروشی باید بتوانی مهارت هایت را جوری بسته بندی کنی که نیاز دارند

رزومه ای که درست می کنی برای هر شرکت باید بر اساس job description تغییر بدی

با رکرویتر یا مستقیم با شرکت گزینه ای تعیین کننده نیست
واقعا رزومه طولانی مثلا 14 صفحه ای را کسی نمی تواند بخواند
خیلی از شرکت با نرم افزار هوشمند تشخیص می دهند که چه مهارت هایی دارید بنابراین تا حد امکان از کلمات کلیدی دقیق و کاربردی استفاده کنید

یک کاور لتر هم خیلی مهم است
باید بدانیم چه کسی هستم ، چه مهارت هایی که اون شرکت می خواهد
مثلا بدون هدف در indeed.ca همه را اپلای کنید نتیجه نمیگیرم
باید بدونید که با کی دارید مصاحبه می کنید
وب سایتشون را نگاه کند و Requirement ها را ببینید
در یوتیوب Requirement ها را تا حدودی آشنایی پیدا کنید
با اینکه زبان های مختلف متفاوت هستند ولی الگوریتم ها یکی است فقط syntax فرق می کند
بعضی از شرکت ها فقط Problem solving را می سنجند

مثلا برای یک کارهای Contract با مدت کوتاه فقط مهارت شما را می خواهند

ما باید همیشه آماده باشیم برای کار بعدی، تکنولوژی جدید یاد بگیریم، سرتیفیکیت بگیریم، یا حتی دانشگاه برویم

علاوه بر daily job مهارت های دیگر یا سرتیفیکیت را بگیرید

آخر مصاحبه می پرسند که سوالی دارید؟ حتما سوال بپرسید

در مورد visibility Minority
شرکت های بزرگ در شرایط برابر خانم را استخدام می کنند در اولویت یا مثلا معلولیت هم در اولویت هست
ولی به عنوان پارامتر دوم در شرایط خیلی برابر

عمران:
یکی از بزرگترین مشکل هم کار تخصصی پیدا کردن است
ریفر دادن خیلی مهم است
شرکت CGI توسط ریکرویتر به راحتی کار را ارجاع دادند
خیلی مهم است در چه مرحله ای متوقف می شود در مرحله مصاحبه، یا تکنیکال

مثلا برای شرکت CGI در سال 2015 اپلای کردم 2018 دعوت به مصاحبه کردند
در کبک زبان فرانسه هم یک مانع محسوب می شود
شرکت های مایکروسافت و آمازون و گوگل متاسفانه نمی گویند به چه علتی رد شدی

در بعضی شرکت ها بهترین نوع جواب را می خواهند

در چه شرایطی over qualified میشیم؟ بستگی به اندازه شرکت دارد
در رزومه چه نکات و مهارت هایی باید بیاید؟ خیلی از رزومه ها ماشینی بررسی می شوند و امتیاز دهی می شوند

مصطفی وزینی از ونکوور
آیا یک کار جنرال در رزومه بیاید یا نه؟
ضعف زبان را چکار کنیم؟
شرایط سنی برای برنامه نویسان چقدر دخیل است؟
و کاور لتر خوب چه خصوصیاتی دارد؟

در بعضی شغل ها که کارآموزی یا intern هست تازه بودن از دانشگاه و قدرت فراگیری مهم است و شرکت می خواهد روی کارمند سرمایه گذاری کند
در کاور لتر می تونید از روی نمونه ها استفاده کنید
جمله های خوب و خوشگل دیگران را در کاور لتر و رزومه بیارید

شریف:
سن ageism اصلا در نظر نباید گرفت، مگر برای کارهایی که احتیاج به نیروی جوان دارند
بعضی از Job description که تعداد زیادی از مهارت ها را می آورند برای آشنا شدن در YouTube ببینید و بگید که Familiar هستید
لیسانس و فوق لیسانس برای کار اینجا کافی است اگر PhD دارید در رزومه نیاورید
در مورد حقوق ، خیلی پرت از مارکت نگید و قیمت خودتون را به دست بیارید
رفرنس اصلا تاثیر ندارد ، و جایزه می دهند به فردی که ارجاع می دهد
سیستم های مصاحبه در برنامه نویسی سه مدل مصاحبه تکنیکال هست
1- اولین برخورد impression اولیه با ریکرویتر که معمولا دانش فنی ندارد بتوانید تاثیر بگذارید
2- تکنیکال
آنلاین تست هست که جواب بدهید
جواب همه آنها https://leetcode.com

خیلی از مدیران میخواهند بفهمیم که چی میخواهند
سریع نیاز نیست که دست به کد بشید

در اینترنت حتما سوال های مرتبط با اسکیل ها را ببینید
سوال های پر تکرار را مطالعه کنیم
مثلا big data ممکن است با پارتیشین ها مشکل داشته باشیم

برای حقوق به جای اینکه شما پیشنهاد بدید، می توانید بگویید هر چه که market rang هست

مهدیس:
شرکت های ترجیح میدهند با رکرویتر کار بکنند
بعضی شرکت ها consultant هستند و واسط هستند برای کارمندان

با یک consultant دوسال بیشتر نمیتونید کار کنید

برای ضعف زبان می توانید مهارت و توانایی skill را بیشتر کنید
شرایط سنی ، مدیریتی !؟
میشود به کارهای مدیریت روی آورد

بخشی روی وب سایت bidar .ca مخصوص کار ایجاد شود که مخصوص کاریابی و نمونه های رزومه و کاور لتر باشد

مجید fullstack developer هستم و با ویزای تحصیلی اجازه کار 20 ساعت در هفته
مشکل شرکت های کوچک این است که به راحتی نمی توانند برای دانشجویان در خواست تغییر استتوس کنند

فرشاد:
در استارت آپ های کوچک نیرو می خواهند و بودجه شون کم هست

شرکت باید LMIA اقدام کند و هزینه کند
واقعیت این است که برنامه نویس part time وجود ندارد مثلا 20 ساعت خیلی کم است، حتی اگر بتونند بیشتر از 40 ساعت هم به کار می گیرند
از هر دو طرف mutual understanding می خواهد
راه اندازی سیستمی برای افراد برای ارجاع کار ریفرال به زودی انجام میدهیم

محمد :
شرکت واسط consultant ایرانی داریم؟
اگر نه میتوانیم این شرکت واسط را ایجاد کنیم