ep46-jobinterview
Radio BIDAR.ca
Radio BIDAR.ca
پادکست 46: کاریابی و مصاحبه های شغلی متخصصین نرم افزار با بابک بروجردی فر
/

توسط گروهی از متخصصان صنعت نرم افزار در رادیو بیدار کانادا: طلیعه دوانی، عمران مرادیان، شریف یزدیان، فرشاد کاظمی، مصطفی وزینی، مجید پیرامون، محمد نادی و مهدیس خالدی

در هر خرید و فروشی
باید بتوانی مهارت هایت را جوری بسته بندی کنی که نیاز دارند

رزومه ای که درست می کنی برای هر شرکت باید کاستومایز کنی

رکرویتر گزینه ای تعیین کننده نیست
واقعا رزومه 14 صفحه ای را کسی نمی تواند بخواند
خیلی از شرکت با نرم افزار هوشمند تشخیص می دهند که چه مهارت هایی دارید
یک کاور لتر خیلی مهم است
باید بدانیم چه کسی هستم ، چه مهارت هایی که اون شرکت می خواهد
مثلا ایندید همه را اپلای کنید نتیجه نمیگیرم
بدونید که با کی دارید مصاحبه می کنید
وب سایتشون را نگاه کند و Requirement ها را ببینید
در یوتیوب Requirement ها را تا حدودی آشنایی پیدا کنید
با اینکه زبان های مختلف متفاوت هستند ولی الگوریتم ها یکی است فقط syntax فرق می کند
بعضی از شرکت ها فقط Problem solving را می سنجند

مثلا برای یک کارهای Contract با مدت کوتاه فقط مهارت شما را می خواهند

ما باید همیشه آماده باشیم برای کار بعدی
تکنولوژی جدید یاد بگیریم ، سرتیفیکیت بگیریم ، دانشگاه برویم

علاوه بر daily job مهارت های دیگر یا سرتیفیکیت را بگیرید

آخر مصاحبه می پرسند که سوالی دارید ؟حتما سوال بپرسید

visibility Minority
شرکت های بزرگ در شرایط برابر خانم را استخدام می کنند در اولویت یا مثلا معلولیت هم در اولویت هست

به عنوان پارامتر دوم در شرایط خیلی برابر
عمران:
یکی از بزرگترین مشکل هم کار تخصصی پیدا کنم
ریفر دادن خیلی مهم است
شرکت CGI توسط ریکرویتر به راحتی کار را ارجاع دادند
خیلی مهم است در چه مرحله ای متوقف می شود
مصاحبه ، تکنیکال ،
برای شرکت CGI در سال 2015 اپلای کردم 2018 دعوت به مصاحبه کردند
کبک زبان فرانسه هم یک مانع محسوب می شود
شرکت های مایکروسافت و آمازون و گوگل متاسفانه نمی گویند به چه علتی رد شدی

در بعضی شرکت ها بهترین نوع جواب را می خواهند

در چه شرایطی over qualified میشیم؟
در رزومه چه نکات و مهارت هایی باید بیاید؟

بستگی به اندازه شرکت دارد
خیلی از رزومه ها ماشینی بررسی می شوند و امتیاز دهی می شوند
شرایط سنی هم هست

مصطفی وزینی از ونکوور

یک کار جنرال در رزومه بیاید یا نه؟
ضعف زبان را چکار کنیم
شرایط سنی برای برنامه نویسان چقدر دخیل است؟
و کاور لتر خوب چه خصوصیاتی دارد؟

در بعضی شغل ها که intern هست
تازه بودن از دانشگاه و قدرت فراگیری و سرمایه گذاری
در کاور لتر می تونید از روی نمونه ها استفاده کنید
جمله های خوب و خوشگل دیگران را در کاور لتر و رزومه بیارید
شریف:
سن ageism اصلا در نظر نباید گرفت ، مگر برای کارهایی که احتیاج به نیروی جوان دارند
بعضی از Job description که تعداد زیادی از مهارت ها را می آورند برای آشنا شدن در YouTube ببینید و بگید که Familiar هستید
لیسانس و فوق لیسانس برای کار اینجا کافی است اگر PhD دارید در رزومه نیاورید
در مورد حقوق ، خیلی پرت از مارکت نگید و قیمت خودتون را به دست بیارید
رفرنس اصلا تاثیر ندارد ، و جایزه می دهند به فردی که ارجاع می دهد
سیستم های مصاحبه در برنامه نویسی سه مدل مصاحبه تکنیکال هست
1- impression اولیه با ریکرویتر که معمولا دانش فنی ندارد بتوانید تاثیر بگذارید
2- تکنیکال
آنلاین تست هست که جواب بدهید
جواب همه آنها https://leetcode.com
میخوام بفهمم که چی میخواهد
سریع نیاز نیست که دست به کد بشید

در اینترنت حتما سوال های مرتبط با اسکیل ها را ببینید
سوال های پر تکرار را مطالعه کنیم
مثلا big data ممکن است با پارتیشین ها مشکل داشته باشیم

به جای اینکه شما پیشنهاد بدید ، می توانید
مهدیس:
شرکت های ترجیح میدهند با رکرویتر کار بکنند
شرکت consultant هستند و واسط هستند برای کارمندان

با یک consultant دوسال بیشتر نمیتونید کار کنید

برای ضعف زبان – مهارت و توانایی skill می خواهند
شرایط سنی ، مدیریتی !؟
کارهای مدیریت
روی وب سایت بخشی مخصوص کار ایجاد شود

مجید fullstack developer
ویزای تحصیلی اجازه کار 20 ساعت در هفته

فرشاد:
در استارت آپ های کوچک نیرو می خواهند و بودجه شون کم هست

شرکت LMIA اقدام کند و هزینه کند
برنامه نویس part time وجود ندارد مثلا 20 ساعت
اگر بتونند بیشتر از 40 ساعت هم به کار می گیرند
از هر دو طرف mutual understanding می خواهد
راه اندازی سیستمی برای افراد برای ارجاع کار ریفرال

محمد :
شرکت واسط consultant ایرانی داریم؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.