پادکست مصاحبه های شغلی نرم افزار در کانادا

Radio BIDAR.ca

پادکست مصاحبه های شغلی نرم افزار در کانادا

Play Episode Pause Episode

Mute/Unmute Episode Rewind 10 Seconds 1x Fast Forward 30 seconds

00:00 /

CastBox Google Podcasts RSS Radio Public SoundCloud YouTube

RSS Feed

Share

Link

Embed

گفتگوی گروهی از متخصصان صنعت نرم افزار در کانادا: طلیعه دوانی، شریف یزدیان، محمد نادی، مهدی شکوهی، محمد امین فرد، مجید نزاکت، فهیمه هاجری و جیسون جعفری

کسب آمادگی برای انجام مصاحبه شغلی میتونه کمک زیادی به موفقیت افراد در فرایند مصاحبه بکنه. این شما هستید که به دیگران میگید درباره‌ی شما چه فکری بکنند.
به طور کلی برای یک مصاحبه باید اعتماد به نفس داشت، مثبت بود و در طول مصاحبه هم مثبت موند تا بتونیم از مهارت‌ها و توانایی‌های برتر خودمون به خوبی صحبت کنیم.

اما به طور خاص، برای یک برنامه‌نویس چه نکاتی در مصاحبه مهم هستن؟ باید به چه مواردی در روز مصاحبه دقت کنه؟ چطور از پس تست‌های مربوط به مهارت‌های فنی و کد‌نویسی بر بیاد؟ و چه کارهایی باید بعد از مصاحبه انجام بده؟
در این اپیزود در مورد نکات مصاحبه های شغلی مخصوص برنامه نویسان گفتگو شد
شریف:
روند مصاحبه

مخصوصا فیلد آی تی

وقتی یک مهاجر
elevator pitch

شرکت قبلی را چکار کردی

تکنیکال اینترویو

سه مدل مصاحبه تکنیکال:
1-
2-
3- تست همراه تایمر
4- تکنیکال home work بهترین روش

FAANG:
Face book, Amazon ,Apple, Netflix , Google

leetcode.com
به عنوان برنامه نویس سوالات خودش را نگه دارد
Glass door

شکوهی:
تجربه شخصی:
software test – Software Quality

دو تا درس خاص:
formal method software testing

Glass door , indeed
مصاحبه از HR و Techincal manager

سوالات تخصصی که نیاز به حفظ کردن ندارند
مثل Regex ,یا SQL

software testing blog
سوالات ساده مثل تفاوت verification و validation
کتابی به نام how google works اریک
فصل دومش میگه کمپانی شما یک هدف دارید
هدف شما پیدا کردن استخدام فرد مناسب برای رسیدن به اون مشخص

مصاحبه برای نیاز به Automation test
بعد از سه ماه دوره آزمایشی شرکت را ترک کردم
مدیر شرکت در اسکرام
کار developer کارش را زمین می گذاشت تا جواب test و quality را بدهد
شرکتی که پروسه هایش علمی است
شرکت Algolox موفق شده که fund raise کند
شرکت docker , devops ,
تست 3 روزه میدهیم

مجید:
شرکت هایی هستند که مثل جزایر جداگانه اداره می شوند
قدر سیستم خوب در شرکت بعدی را دانستم
front line of work – technical , client
وجود پروسه ها در یک سیستم چقدر مهم است
micro management
لوازم و ابزار مناسب برای فرد مهیا باشد
—————
امین:
دو تا نکته: حین تحصیل برای شرکتی کار کردم به مدت 3 سال
تفاوت فرهنگی مخصوصا در اپلای کردن
کار اولم نیست، موقعی که از ایران می آییم ، برای هر چیزی که باشد اپلای می کنیم
از شغل دوم به بعد گزیده نگر باید باشیم
fake interview
مصاحبه هایی که قرار نیست کسی را جذب کنند
CV اولین یا دومین نیست
چه مضراتی دارد که برای هر کاری apply کنیم

فهیمه هاجری:
بعد از فارغ التحصیلی خیلی اپلای نکردم
در لینکدین پیام دادند
مشخص شد که به چه دلیل رد شدیم
دومی این بود که HR و Techinal انجام شد
الان مشغول کاری هستم
شریف:
fake interview
برای رشته های IT کار زیاد است
می توانیم روزی یک مصاحبه بگیریم
تمرین بزرگ است
soft skill ( team lead – technical – )
ریفرال گوگل داشتم ولی نرفتم
شریف :
اگر گوگل مصاحبه گرفتید لااقل ناهار میدند
در مورد 5 شرکت برتر مثل شرکت اپل یک بار برای life time مصاحبه می گیرند
مجید :
آدم ها متفاوت هستند
با داشتن 20% سطح توانایی ، به مصاحبه می روند
ولی بعضی ها هم fit آن پوزیشن هستند ولی اعتماد به نفس را ندارند
اگر وقت بذاریم برای یک پوزیشن جدی هستیم احتمالا کار را می گیریم
اصل قضیه در interview نمایش داده

جیسون جعفری:

دو سال پیش بعد از فوریه در همین گروه صحبت کردیم
با حرف های آقا مجید موافقم
در نرم افزار اصلا خودتون را محدود نکنید
ظرف یکسال و نیم سومین کارم را گرفتم
اولین کار را که پیدا کردید ، ولی برای کار بعدی اقدام کنید

فهیمه:

نرفتن مصاحبه از ترس رد شدن
جلسه آینده:
softskill ها چیست؟
کانون برنامه نویسان چه کمکی برای مصاحبه ها می تواند انجام بدهد مثل مصاحبه های آزمایشی
آیا زمان کار می توان self buiness هم داشت ؟

رضایت شغلی چیست؟

یکی از دلایل fake interview ممکن است این باشد که بین رقبا می خواهند فعال نشان داده شوند
اشتباه interviwer ها هم در نظر بگیرید
فکر می کرد لینوکس یعنی ubunto

شرکت های کوچک: همه را یک نفر انجام میدهد و همه چیز می خواهند
شرکت های بزرگ: بخش های مختلف در مراحل مختلف انجام میشه