Aperçu général Indeed.com

🔑 Aperçu général

• Les présentes conditions constituent un contrat légalement contraignant entre l’utilisateur et Indeed.
• En accédant au site, aux applications ou aux API d’Indeed, vous acceptez ces conditions.
• Ces conditions s’appliquent également aux plateformes affiliées telles que Indeed, SimplyHired, Workopolis et Resume.com.

⚖️ Arbitrage et droits légaux

• Pour les utilisateurs situés aux États-Unis, la résolution des litiges se fait généralement par arbitrage obligatoire, et non devant les tribunaux.
• Les recours collectifs et les procès avec jury sont exclus.
• Les chercheurs d’emploi aux États-Unis peuvent se retirer de l’arbitrage dans un délai déterminé.
• Pour le Québec, les droits impératifs prévus par les lois provinciales de protection du consommateur et du travail demeurent applicables.

🧑‍💼 Rôle d’Indeed

• Indeed n’est ni un employeur, ni un recruteur, ni un mandataire des parties.
• Indeed ne prend aucune décision d’embauche, de présélection ou de rejet.
• Toutes les décisions relatives au recrutement sont prises exclusivement par les employeurs.

👤 Conditions applicables aux chercheurs d’emploi

• L’utilisation de la plateforme est limitée à un usage personnel et non commercial pour la recherche d’emploi.
• Toutes les offres d’emploi sont considérées comme des annonces publicitaires.
• Indeed ne garantit ni l’exactitude des offres, ni les réponses des employeurs, ni l’obtention d’entrevues ou d’emplois.
• Les salaires estimés, badges, étiquettes et recommandations sont fournis à titre informatif בלבד et peuvent être inexacts.
• Les profils et CV peuvent être visibles ou non visibles, sans garantie d’exposition.
• Les employeurs peuvent utiliser des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils d’intelligence artificielle.
• Le dépôt d’une candidature ne garantit pas sa réception ni son examen.
• Le chercheur d’emploi demeure responsable de vérifier la légitimité et la sécurité des offres.

🧠 Intelligence artificielle et automatisation

• Indeed utilise des contenus générés par l’IA (recommandations, résumés, suggestions).
• Les employeurs peuvent recourir à des outils automatisés ou algorithmiques pour le tri initial.
• Ces outils sont d’aide à la décision בלבד; la décision finale appartient toujours à l’humain.

📊 Données personnelles et vie privée

• Indeed collecte et traite des données personnelles et comportementales afin d’exploiter la plateforme.
• La fourniture de données démographiques (genre, âge, origine, etc.) est volontaire.
• Les données peuvent être partagées avec des employeurs ou fournisseurs technologiques conformément aux lois applicables, notamment la Loi 25 du Québec.
• Indeed peut divulguer certaines informations si la loi l’exige.
• Les pratiques complètes sont détaillées dans la Politique de confidentialité d’Indeed.

💬 Communications et entrevues virtuelles

• Indeed facilite les messages, appels et entrevues virtuelles, souvent via des services tiers.
• Aucune garantie n’est donnée quant à la qualité, la sécurité ou la disponibilité de ces communications.
• Les entrevues virtuelles peuvent être enregistrées, sous réserve du consentement requis par la loi.
• Indeed n’assume aucune responsabilité quant à l’utilisation ou la conservation des données audio, vidéo ou personnelles partagées.

🧑‍💼 Conditions applicables aux employeurs

• Les employeurs sont entièrement responsables :
  • du contenu des offres et des critères de sélection
  • du respect des lois du travail, de la non-discrimination et de la protection des renseignements personnels
  • des décisions finales d’embauche
• Indeed peut refuser, retirer ou limiter la visibilité d’une offre à sa discrétion.
• Toutes les offres publiées sur Indeed sont considérées comme de la publicité.
• Des services payants tels que Sponsored Jobs, Company Pages et Employer Branding peuvent être proposés.
• Les comptes employeurs peuvent être partagés entre plusieurs utilisateurs, sous la responsabilité de l’employeur.

🚫 Pouvoirs de la plateforme

• Indeed se réserve le droit de :
  • retirer du contenu
  • suspendre ou restreindre des comptes
  • limiter la visibilité des annonces
• L’utilisation de robots, scripts ou automatisations non autorisées est interdite.

🔗 Services tiers

• Indeed s’intègre à des services tiers (ATS, vérification d’identité, messagerie, etc.).
• Indeed n’est pas responsable des pratiques ou défaillances de ces services externes.

🧾 Conclusion

Indeed agit comme une plateforme technologique de mise en relation, et non comme décideur.
La responsabilité finale des informations, des décisions et des actions incombe toujours aux chercheurs d’emploi et aux employeurs, dans le respect des lois applicables au Québec.

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